 
         سخنگوی ستاد بودجه سازمان برنامه و بودجه گفت: ضریب افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ طبق قانون جوانی جمعیت محاسبه می شود که حداقل ضریب افزایش ۲۰ درصد و حداکثر آن ۴۵ درصد است.
تصویر روز ـ مژگان خانلو سخنگوی ستاد بودجه سازمان برنامه و بودجه کشور به مهر گفت، در توضیح متوسط افزایش نظامهای پرداخت کارکنان دولت و ابهامات پیرامون آن اظهار کرد: طبق اعتبارات پیشبینی شده در لایحه بودجه ۱۴۰۴، متوسط افزایش نظامهای پرداخت در کارکنان ۲۸ درصد است.
وی افزود: ضریب افزایش حقوق کارکنان ۲۰ درصد است اما به موجب قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، آنچه در بودجه ۱۴۰۴ لحاظ شده به این شکل است که با توجه به افزایش عائلهمندی افراد این ضریب روی احکام پرسنلی کارکنان تأثیر میگذارد.
خانلو اضافه کرد: بر اساس اصل طبقه بندی کارکنان دولت، هر اندازه که تعداد فرزندان فرد بیشتر باشد و بعد خانوار گستردهتر باشد، ضریب افزایش حقوق بالاتر محاسبه میشود. این میزان از ۲۰ درصد برای فرد مجرد بدون حق عائلهمندی شروع میشود و تا حداکثر ۴۵ درصد افزایش مییابد.
سخنگوی ستاد بودجه سازمان برنامه و بودجه کشور گفت: برخلاف برداشت عموم، این نحوه افزایش، به معنای افزایش حقوق پلکانی در کارکنان دولت نیست.
گفتنی است، سه شنبه اول آبان لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ از سوی رئیس جمهور تقدیم مجلس شد که منابع بودجه عمومی دولت از لحاظ درآمدها و واگذاری داراییهای سرمایهای و مالی و مصارف بودجه عمومی دولت شصت و چهار میلیون و هفتاد و شش هزار میلیارد ریال بسته شد.
مطالب مرتبط
 
                                            
                                            رقم حداقل و حداکثر حقوق کارمندان در ۱۴۰۴ + جدول
31 فروردین 1404 
                                            
                                            افزایش حقوق کارمندان ابلاغ شد
19 فروردین 1404 
                                            
                                            حداقل حقوق بازنشستهها برای سال ۱۴۰۴ اعلام شد
04 فروردین 1404 
                                            
                                            
 
				 
                                                     
                                             
				 
				 
				 
				 
				 
                        
                                                                        
                         
                                
                                                                
                             
                                
                                                                
                             
                                
                                                                
                             
                                
                                                                
                             
                        
                                                                        
                         
                                
                                                                
                             
                                
                                                                
                             
                                
                                                                
                             
                                
                                                                
                             
                        
                                                                        
                         
                                
                                                                
                             
                                
                                                                
                             
                                
                                                                
                             
                                
                                                                
                            
دیدگاهتان را بنویسید